Apulaisvaltakunnansyyttäjän sijainen on lausunut käsityksensä syyttäjänvirastossa noudatetusta koulutussuunnitelman vastaisesta menettelystä liittyen juttujakoon apulaissyyttäjien vaihtuessa.

Työsopimuslakirikkomusta koskeva asia oli jaettu edelliselle apulaissyyttäjälle. Syyttäjänvirastossa noudatetun käytännön mukaisesti uusi apulaissyyttäjä peri edeltäjänsä jutut. Uusi apulaissyyttäjä oli aloittanut 1.2.2002 ja saanut kyseisen laatuisen asian käsiteltäväkseen 11.2.2002, vaikka hänellä ei ollut ollut aikaisempaa syyttäjäkokemusta. Asian syyteoikeus oli vanhentunut syyteharkinnan aikana.

Valtakunnansyyttäjän vuodelle 2002 vahvistaman apulaissyyttäjien tavoite-, periaate- ja koulutussuunnitelman mukaan apulaissyyttäjän vaihtumiseen liittyvä siirtymävaihe tuli ottaa syyttäjäyksikössä huomioon siten, ettei uusi apulaissyyttäjä joutunut jatkamaan suoraan siitä, mihin edellinen apulaissyyttäjä lopetti. Jo vuoden 2001 koulutussuunnitelma oli sisältänyt samanlaisen ohjeistuksen.

Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että johtavan kihlakunnansyyttäjän tai hänen määräämänsä kihlakunnansyyttäjän on pitänyt käydä jokainen edelliseltä apulaissyyttäjältä siirtyvä rikosasia erikseen läpi ja arvioida sen sopivuus uudelle apulaissyyttäjälle huomioon ottaen hänen tietonsa, taitonsa ja aikaisempi kokemuksensa. (173/41/02)